Gaten opvullen

De neiging om gaten op te vullen of hard te werken voor andere delen van de organisatie dan je opdracht is, lijkt een nobel streven. Toch heeft dit niet altijd een positief effect op de organisatie als geheel. Er raakt iets uit de orde.

Wie komt eerst?

Wie komt er eerst in een systeem? Het lijkt zo'n simpele vraag, maar als de ordening niet klopt, kan er een stagnatie ontstaan in de energie in een familie of een organisatie.

Schijtensbenauwd

Alleen op reis, in Uganda. Verhalen ophalen in wie of wat ik tegenkom in mijn ontmoetingen met anderen en met mezelf. Wat vraagt dat aan lef en moed?

Over cowboys en totempalen

Wat gebeurt er in een organisatiecultuur als een afdeling ophoudt met bestaan? Wat kan je dan als leider doen? Welke rituelen kun je gebruiken. Als corporate antropoloog onderzocht ik deze vraag. En de organisatie geeft nu het antwoord.

Aandachtig

Wat gebeurt er als je helemaal ten volle aandachtig bent?

Privacy verklaring BoostbyBoot

Privacy verklaring van BoostbyBoot Deze privacyverklaring…

Zonder ziel

Wat gebeurt er in een organisatie als de ziel verdwenen is.

Ontroerend

Als je gevraagd wordt om je levensverhaal te delen en dat de reacties daarop heel veel losmaken...

Waarheidszoeker

  Waarheidszoeker Ik leerde deze week over mezelf dat…

Naar Uganda!

/
  MastersMaking2Moro 2018 3 maanden naar Uganda: juli,…

De Systemische Principes

  Wat zijn de systemische principes? Het systemisch werken…

Hoe ik systemisch werk

  Mijn ervaringen met systemisch werken Ik vertel je graag…